(для установления заработной платы)

См. также в других словарях:

• Оценка труда работника (для установления заработной платы) (job evaluation) — Люди, выполняющие разную работу, получают разную зарплату. Различия в оплате труда обычно рассматриваются как справедливые, хотя различные обоснования этих различий могут иногда основываться на несовместимых ценностях. В большинстве орг ций в… …   Психологическая энциклопедия

• Системы заработной платы — Рассмотрим, как определяется оплата труда при применении той или иной формы. 1. При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная… …   Словарь по экономической теории

• АУДИТ ПЛАТЕЖЕЙ ИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — В страховании ответственности и в практике выплаты компенсаций работникам: проверка финансовых отчетов страхователей с целью установления их соответствия предъявляемым требованиям в части, касающейся выплаты работникам заработной платы. Данные… …   Страхование и управление риском. Терминологический словарь

• КРИТЕРИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ КЛАССИФИКАЦИИ НАЛОГОВ — критерии, используемые для группировки налогов (сборов, пошлин и иных платежей обязательного характера) и налоговых поступлений в целях разработки налоговой политики государств, налоговой и бюджетной статистики, анализа структуры налоговых… …   Энциклопедия российского и международного налогообложения

• Социальные выплаты для усыновителей в России — Усыновление (удочерение) является приоритетной формой устройства ребенка на воспитание в семью, при которой юридически устанавливаются родственные связи между ребенком и человеком или супружеской парой, не являющимися его родными отцом и матерью …   Энциклопедия ньюсмейкеров

• Профессиографический анализ (job analysis) — Разраб. исследовательских и психол. программ в орг циях часто требует знания различных аспектов работ, выполняемых людьми. Процесс, посредством к рого это знание приобретается, наз. П. а., тогда как отчет по рез там такого анализа наз.… …   Психологическая энциклопедия

• Изучение аттитюдов наемных работников (employee attitude surveys) — Размер крупных промышленных корпораций сам по себе благоприятствует тенденции опираться на формальную, бюрократическую орг цию и такие же методы в управлении работниками. Подобные методы, как правило, носят обезличенный характер и могут приводить …   Психологическая энциклопедия

• Оценка персонала (personnel evaluation) — О. п. это формализованная процедура, к рая позволяет получить информ. о трудовой деятельности работников. Оценки служит двум осн. целям: выполнению административных функций и развитию потенциала рабочей силы. Оценки служат административным целям… …   Психологическая энциклопедия

• Метод критических случаев (critical incident technique) — М. к. с., относящийся к категории методов профессиографического анализа деятельности, был впервые описан Дж. Фланаганом в 1954 г. Этот метод связан со сбором сотен описаний эпизодов эффективных и неэффективных трудовых действий, которые реально… …   Психологическая энциклопедия

• Критерий оценки трудовой деятельности (criterion in employment) — К. о. т. д. это мера (или оценка) успешности работы. Без хорошего К. о. т. д. невозможно правильно поставить цель при приеме на работу, расстановке кадров, обучении, оценке деловых качеств или планировании повышения сотрудников. В наше время,… …   Психологическая энциклопедия

• Статус профессии (job status) — Работа людей выполняет множество функций, одна из к рых служить идентификатором, т. е. размещать людей на разных ступеньках соц. лестницы. Как правило, влиянием и привилегиями пользуются те, кто обладает а) знаниями и навыками, необходимыми для… …   Психологическая энциклопедия